Трудовата злополука може да промени живота на работника за дни, месеци или завинаги. Освен физическите и психически последици, възникват и финансови затруднения – медицински разходи, загубени доходи, необходимост от рехабилитация. Българското законодателство предвижда конкретни права и обезщетения за пострадалите работници. Важно е да знаете какво ви се полага и как да защитите правата си.
Законова рамка
- Кодекс на труда (КТ) – основни права и задължения
- Кодекс за социално осигуряване (КСО) – обезщетения от НОИ
- Закон за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ)
- Наредба за условията и реда за установяване на трудова злополука
Какво представлява трудовата злополука?
Определение по закон:
Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, настъпило по време на работа или във връзка с нея, включително:
- Инциденти на работното място
- Злополуки по време на командировка
- Инциденти по пътя от/до работа при определени условия
- Професионални заболявания (при доказана връзка с работната среда)
Процедура при настъпване на трудова злополука
Незабавни действия:
- Уведомяване на работодателя – в най-кратък срок
- Осигуряване на медицинска помощ – спешна или планова
- Документиране – епикриза, амбулаторен лист, снимки при нужда
Административни стъпки:
- Разследване от работодателя – в 3-дневен срок
- Съставяне на протокол за трудовата злополука
- Подаване на документи към НОИ за признаване
- Медицинска експертиза при трайни последици
Какви обезщетения се полагат?
От работодателя:
- Първите 3 дни – обезщетение за временна неработоспособност (100% от заплатата)
- Еднократно обезщетение – при доказана вина или според вътрешни правила
- Покриване на медицински разходи – според договорени условия
От НОИ (Държавно обществено осигуряване):
- От 4-ти ден нататък – обезщетение за временна неработоспособност (80% от осигурителния доход)
- Пенсия по инвалидност – при трайно намалена работоспособност над 50%
- Еднократно обезщетение – при процент между 30-50%
Допълнителни права:
- Безплатна рехабилитация и физиотерапия
- Преквалификация при невъзможност за връщане на старата работа
- Компенсация за морални вреди (при съдебен иск)
Практически примери
Падане от скеле (строител):
Работник получава фрактура на крака с 45 дни нетрудоспособност. Получава болнични от НОИ + възможно обезщетение от работодателя при нарушения на ЗЗБУТ.
Химично изгаряне (лаборант):
При доказана връзка с работната среда се признава професионално заболяване. ТЕЛК определя 60% неработоспособност → право на пенсия по инвалидност.
Пътна злополука при командировка:
Инцидентът се признава като трудова злополука. Пострадалият получава пълни обезщетения + възможност за иск срещу работодателя.
Често задавани въпроси
❓ Кога НОИ признава инцидента за трудова злополука?
✅ След разследване и протокол от работодателя. Важни са свидетелски показания и медицинска документация.
❓ Мога ли да получа обезщетение и от работодателя, и от НОИ?
✅ Да, това са различни основания. НОИ плаща по социалното осигуряване, работодателят – при вина или договорени условия.
❓ Какво става, ако работодателят отрича вината си?
✅ Можете да подадете иск в съда за доказване на нарушения на ЗЗБУТ и получаване на обезщетение.
❓ Имам ли права, ако работя без трудов договор?
✅ При липса на осигуряване няма права по КСО, но можете да търсите защита по трудовото и наказателното право.
