Рубрика: Новини
Министерството на здравеопазването въвежда нова методика за изчисляване на възнагражденията на ръководствата на държавните лечебни заведения. Промяната цели да обвърже пряко доходите на директорите с реалното финансово състояние и резултатите от управлението, като ограничи възможността за получаване на нереално високи заплати на фона на загуби и просрочени задължения.
Новите правила вече са в сила за всички 34 лечебни заведения, в които държавата е едноличен собственик на капитала. Според тях стойността на балната единица за формиране на възнагражденията се намалява от досегашните 80-100% на 60% от минималната работна заплата.
Очаква се мярката да оптимизира разходите с близо 190 000 евро месечно или над 2,2 млн. евро на годишна база. Спестените финансови средства ще остават на разположение на самите лечебни заведения.
„Недопустимо е лечебно заведение да трупа загуби и просрочени задължения, а ръководството му да получава възнаграждение, несъответстващо на тези резултати. Директорската заплата трябва да отразява ефективността на управлението, а не да бъде привилегия на поста“, подчерта министърът на здравеопазването Катя Ивкова.
Размерът на възнагражденията се определя въз основа на точкова система, която отчита мащаба на болницата, финансовото й състояние, рентабилността, ефективността на управлението и кадровата политика. При достигане на максималните 16 точки по новата методика, възнаграждението за изпълнителен директор може да достигне до 8 930,88 евро, което е с 2 232,72 евро по-малко от досега. За управител на ЕООД таванът е 5 953,92 евро (намаление с близо 4 000 евро), за член на съвета на директорите – до 2 976,96 евро (със 744,24 евро по-малко), а за контрольор – до 2 381,57 евро (със 719,43 евро по-малко). При по-ниска комплексна оценка възнагражденията ще бъдат редуцирани съответно.
За формирането на крайната оценка ключово значение ще имат финансовият резултат, регулярното обслужване на текущите и просрочените задължения, както и привличането на млади лекари. Лечебните заведения, в които специализантите съставляват над 5% от персонала, ще получават до две допълнителни точки.
Допълнителен стимул за грижа към пациентите и екипите ще се предоставя само на онези болници, които поддържат поне 75% използваемост на легловия фонд и гарантират на медицинските специалисти възнаграждения, които не са по-ниски от договорените в Колективния трудов договор.
Новата мярка ще обхване общо 60 лечебни дружества. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие, промяната предстои да бъде внесена за одобрение от съответните общи събрания.
