Рубрика: Новини

Тенденцията към намаляване на броя на лекарите и медицинските сестри, търсещи професионална реализация зад граница, се запазва трайно през последните години. Това става ясно от отговор на министъра на здравеопазването Катя Ивкова на парламентарен въпрос относно влиянието на демографската криза върху устойчивостта на здравната система.

Статистиката показва, че през 2025 г. Министерството на здравеопазването е издало 121 удостоверения за работа в чужбина на лекари и едва 43 на медицински сестри. За сравнение, през 2008 г. тези документи са били съответно 655 и 687, което илюстрира драстичен спад в емиграционните нагласи.

Наблюдава се и силно изразена позитивна тенденция по отношение на възрастовата структура на лекарското съсловие. Броят на лекарите до 35-годишна възраст е нараснал над два пъти и половина през последните години, достигайки 5 959 души (19,6% от всички лекари през 2025 г.). Увеличение се отчита и при специалистите във възрастовата група 35-44 години, които вече наброяват 4 029 (13,3%).

Въпреки тези обнадеждаващи данни, системата е изправена пред изключително тежък и задълбочаващ се кадрови дефицит при медицинските сестри. Според министър Ивкова, съотношението между сестри и лекари в момента е критичните 0,93:1, при необходим минимум от 2:1 за оптимално функциониране на сектора. Тревожен е и фактът, че над 76% от практикуващите медицински сестри са на възраст над 45 години, а общият им брой е намалял почти наполовина за последните 35 години – от 53 810 през 1990 г. до 28 357 през 2025 г.

Основните предизвикателства пред човешките ресурси в здравеопазването остават недостигът на специалисти по здравни грижи, дисбалансът в териториалното разпределение на медиците и липсата на интерес към определени специалности. В отговор държавата предприема мерки, сред които поетапно увеличаване на местата за държавна поръчка за обучение на медицински сестри – от 1000 през учебната 2024/2025 г. до 1310 за 2026/2027 г. Реалният ефект от тях обаче се очаква най-рано след четири до пет години.

Допълнително се насърчава сключването на договори с работодател по време на следването, при които държавата поема разходите за обучение срещу ангажимент за работа при същия работодател за срок от поне 5 години. За 2026 г. вече са утвърдени 141 такива места за студенти по медицина. Продължава и финансовото стимулиране на специализанти в дефицитни направления.

По отношение на дългосрочните и палиативните грижи, които в момента са ограничени само до онкоболни пациенти по клинична пътека 253, е сформирана междуведомствена работна група. Нейната задача е да актуализира нормативната уредба и да създаде условия за развитие на гериатричната помощ и продължителното лечение, адекватни на демографските нужди на страната.