Свиват ножицата между най-ниската и най-високата заплата в едно лечебно заведение, информира той

„В бюджетите на НЗОК и МЗ са предвидени много сериозни увеличения. Практически ние никога не сме достигали бюджет за здраве, който да е в размер на 8,3 млрд. лв. или 5,5% от БВП. Има предварителна нагласа за увеличение на клиничните пътеки със средно 20-25%. По-важното е, че има и такава финансова възможност“. Това каза пред NOVA NEWS председателят на парламентарната здравна комисия доц. Антон Тонев.

Той допълни, че бюджетът на НЗОК вече е приет, сега предстоят преговорните процеси.

В отговор на въпрос докога ще има клинични пътеки, доц. Тонев заяви, че преходите в здравната система няма как да стават за кратко време. „Като политическо решение сме взели да вървим към замяна на финансирането в болничната помощ и от клинични пътеки се върви към диагностично-свързани групи. Практически ние сме последната страна в Европа, която има клинични пътеки, и е време за реформа в тази посока. Преди години имаше опит за въвеждането им, но той не се възприе от обществото и затихна. Сега ние имаме решителност в тази посока. Най-ранната възможност да я наложим е в средата или края на 2023 г. Пилотният процес ще бъде 3 или 6 месеца в няколко болници и при положителна оценка системата ще бъде въведена повсеместно“, обясни той.

По отношение на заплащането на медиците доц. Тонев подчерта, че се върви към по-справедливо разпределение на заплатите, но е много по-добре да се увеличават по-ниските заплати, отколкото да се намаляват високите. „Вярно е, че има болници, в които администрацията взима доста високи суми, но ние анализираме в момента този процес и престои да бъдат взети законодателни мерки. Истината е, че февруари месец беше определен само за бюджета и всичко друго мина в периферията, но бюджетът вече е приет. Нормативни актове ще създават отношение между най-ниската и най-високата заплата в едно търговско дружество. Ако един директор иска да има 10 000 лева заплата, най-ниската в болницата трябва да е не по-малко от 1500 лева. Ако не може да покрие тази заплата, ще трябва сам да започне да смъква заплатите на най-високите позиции“, обясни той.

По отношение на ситуацията в Спешна помощ доц. Тонев заяви, че проблемът е системен. „Имаме разписани правила, които, за да се спазват всеки ден, трябва да имаме съответното кадрово обезпечение. Иначе създаваме допълнителни задължения на недостатъчен на брой персонал, който в някакъв момент се пропуква и не може да свърши работа. По-доброто кадрово обезпечаване на системата ще се постигне чрез регулация, чрез спиране на кранчетата, от където изтичат наши средства в полза на частни интереси, за да могат акумулираните средства да се използват за подобряване на условията както на работа, така и на заплащане“, каза той.

Доц. Тонев подчерта, че вече има създадена възможност за увеличение на възнагражденията в Спешна помощ, но разпределението на средствата зависи от МЗ.

Източник: zdrave.net