„Бял списък“ на работодателите, които охотно наемат хора с различни увреждания, ще изготви пациентската организация „Диабет, предиабет и метаболитен синдром“. Това стана ясно от думите на Мариана Александрова от организацията на брифинг за журналисти днес.
Александрова посочи, че първоначалната идея е била сдружението да изготви „черен списък“ на работодателите, които не приемат хора с увреждания на работа, независимо дали става въпрос за малки или големи фирми. Впоследствие обаче идеята е обърната на 180 градуса, като решението е да бъде изготвен бял списък на компаниите, наемащи без проблем слепи, хора с увреждания на двигателния апарат, диабетици и т.н.
„Вече имаме 12 такива фирми“, похвали се Мариана Александрова.
Идеята за проекта узрява постепенно и е породена от факта, че с получаването на някакво увреждане на човек се налага „да започне живота си отначало“.
„Аз официално не съм болна, но взимам шест лекарства за кръвно, две за диабет, очите ми си отиват и едва ходя, и имам още няколко спънки, които ме ограничават да се реализирам“, посочи Александрова и отбеляза: „Това е ситуация, пред която е изправен всеки един диабетик, той трябва изцяло да промени живота си и като кажеш диабет, никой работодател не иска да те вземе.“
Другата страна на проблема бе очертана от Иван Янев, който разказа за случай с млад мъж, кандидатствал за работа и отхвърлен в последния момент, след като с останалите документи представил и ТЕЛК решение за заболяването си.
„Работодателите не искат да назначават хора с ТЕЛК решения“, отбеляза той и посочи, че вероятно е нужна корекция на прекалената защита на хора с ТЕЛК.
„Може би трябва да се помисли дали прекалената защита на хора с ТЕЛК не вреди на работата, защото работодателите не смеят да назначават такива хора, защото те после много трудно се освобождават“, коментира Янев.
Източник: http://www.zdrave.net